Levantamento da satisfação das pessoas no trabalho, desejos, satisfação quanto ao salário, benefícios, horário de trabalho, chefia e liderança, carreira, motivação, comunicação interna, programa de qualidade, relacionamento no trabalho, ambiente físico e emocional, a fim de buscar a harmonia no ambiente de trabalho.
Para serem bem sucedidas, as organizações precisam de profissionais qualificados e que atinjam os objetivos da organização. E para atrair essas pessoas, consegue-se através de um sistema de seleção eficaz. Através de uma equipe altamente capacitada, a TÁTIKA seleciona a traça o perfil de diversos profissionais utilizando-se de modernas ferramentas na área de RH, testes online, jogos, dinâmicas, mapeamento de competências, entrevistas, aliado a isso disponibiliza profissionais qualificados para atender às necessidades de seu negócio.
Levantamento do perfil sócio gráfico dos colaboradores. Conhecer os colaboradores para alinhar, preparar, identificar a demanda de pessoal ao planejamento estratégico da empresa para os próximos 5 anos, visando desdobramento, desafios, para o alcance dos objetivos empresarial.
Na empresa, a conduta, a atitude e o comportamento de seus dirigentes e colaboradores produzem impactos imediatos sobre a qualidade no atendimento ao cliente interno e externo, prestações de serviços, processos administrativos, fabricação, sobre tudo, causam imagem negativa ou positiva na empresa. Busca-se diagnosticar as necessidades dos clientes para atendê-lo na sua real necessidade com a finalidade de desenvolver um Programa de Treinamento Empresarial focado na qualificação das pessoas possibilitando solucionar possíveis falhas, melhorar a produtividade, o atendimento, a eficiência e a otimização dos processos para atingir os objetivos propostos, buscando a satisfação dos clientes internos e externos. Treinamentos nas áreas: Formação de Gerentes; Liderança; Qualidade; Programa 5S; Atendimento interno ao cliente; Como falar bem em público; Processo de Integração de Colaboradores; Inteligência Emocional; Como Dar e Receber Feedback; Outros que julgar necessário;
Tem como objetivo levantar o perfil técnico e psicológico dos colaboradores por meio de ferramentas que avaliam a produtividade do sujeito, bem como o potencial de energia que a pessoa tem para execução das tarefas, sejam elas gerenciais ou operacionais, para o emprego de seu cargo na organização.
Trabalhamos com programa de desenvolvimento de equipe de Lideres de alta performance, por meio de técnicas e práticas eficazes, buscando velocidade e assertividade, visando potencializar os resultados da organização.
Conceitos de Remuneração e Gestão de Cargos Elaboração do Plano de Cargos e Salários. Benefícios: questões legais e práticas. Elaboração de um Plano de Benefícios na empresa. Gestão da Remuneração na Empresa.
Consiste num momento onde o psicólogo vai escutar o colaborador que esteja com alguma demanda emocional. Afim de contribuir e agregar melhora na situação atual do colaborador
O processo de avaliação de Desempenho tem a finalidade de envolver e comprometer os vários segmentos da empresa, como, as pessoas/colaboradores e os departamentos. Sendo de extrema importância que a Diretoria, os gerentes e coordenadores, atuem de forma adequada e coerente, visando mensurar sua performance para atingir os objetivos e metas estipulados pela organização.